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[主观题]
新加入劳动力队伍，正在寻找工作而造成的失业属于摩擦性失业。 （)
新加入劳动力队伍，正在寻找工作而造成的失业属于摩擦性失业。 ()
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B.由于劳动力流动不能适应劳动力需求的变动所引起的失业
C.由于某些行业的季节性变动所引起的失业
D.经济中由于劳动力的正常流动而引起的失业
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A.吕某搬到天津居住需要从新寻找工作
B.某名牌大学毕业生回到家里待就业
C.怀孕的周女士因公司产假太短而辞职
D.小赵在和老板当众吵架之后被开除
劳动力流动（也称劳动力迁移，Migrationoflaborforce）或经济活动人口的迁移一般具有双重含义，即地域性迁移和行业性迁移。劳动力流动指劳动者以寻找新的就业机会为主要动机而产生的移动。
A.实际失业率为零
B.自然失业率为零
C.劳动力市场没有摩擦，因为工资达到了市场清算水平
D.由于劳动力市场的摩擦，仍然有一些积极的失业率
E.目前就业的任何人都在寻找新工作
A.劳动力有在衰退中趋于增加
B.寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C.夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作
D.工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
A.雇用成本减少
B.解雇和失业保险费用的减少
C.不需要为员工接受非稳定的雇用关系而支付额外的工资
D.维持训练有素的劳动力队伍，而不是在每次市场需求增加时雇用并重新培训新的员工
我们正在迅速地变得一事无成
马丁·斯达(Maitin Star)是斯达阀门公司的创始人和总裁，他知道自己的这个小公司有一个问题。斯达阀门公司设计和制造用于化学厂污染控制系统的液体和气体流动的精密阀门。该公司的许多产品真的是创新产品，但是在2002年之前的5年中，该公司一直没什么发展。
这并不是因为没有进行尝试。5年以前，斯达曾经撤换过公司客户部、制造部和销售部的领导，最近又开始寻找一个新的欧洲销售经理。然而根据任何标准，如生产率、销售额增长、毛利或利润来衡量，该公司在5年时间里都没有什么进展，或者说实际上还落后了一点。
该公司是一个劳动力高度密集的公司，基本上是一个工程企业。该公司100多名雇员中，有大约15名是参与根据客户要求设计阀门的工程，大多35名在工厂从事各种半熟练或熟练机械类工作，其余的是管理人员或办公室工作人员。
除了财务结果之外，斯达先生特别担心的是，根据几个长期客户的投诉来看，质量正在开始下降。雇员们似乎也越来越忽视公司的行政管理结构，比如政策、生育以及核对清单，而这种核对清单是该公司长期以来确保在出现提议要求时工程师能理清所有必要问题的手段。最近斯达先生面见他的几位董事，征询了他们的意见。“我不知道问题是什么”，他说，“我所知道的就是，我们正在迅速地变得一事无成。”
[问题]
