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[主观题]
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()
A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的()
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
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关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()
A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的()
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
员工素质测评的基本原理包括 ()
A 、 职位差异原理
B 、 个体差异原理
C 、 工作差异原理
D 、 人岗匹配原理
E 、 权责匹配原理
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
A.测评的结果不公开
B.测评指标较灵活
C.具有较强的系统性
D.强调测评的区分功能
E.测评的内容十分精细
请根据本案例,回答以下问题:
(1)笔试应包括哪些基本步骤?
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
下列属于员工素质测评主要原则的是 ()
A 、客观测评与主观测评相结合
B 、横向测评与纵向测评相结合
C 、静态测评与动态测评相结合
D 、素质测评与绩效测评相结合
E 、目前测评与前景测评相结合