首页 > 职业资格考试> 人力资源

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）A.长期规划B.中长…”相关的问题

第1题

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

点击查看答案

第2题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

点击查看答案

第3题

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

点击查看答案

第4题

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。（)

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()

点击查看答案

第5题

从规划的期限上看，（）年称为中期计划。A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

从规划的期限上看，（）年称为中期计划。

A.3～5

B.1～5

C.1～3

D.2～5

点击查看答案

第6题

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、()、()。

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、（)、（)。

点击查看答案

第7题

从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

点击查看答案

第8题

人力资源战略规划从规划范围上看可以分为（）。

A.人力资源战略性规划

B.部门人力资源规划

C.整体性人力资源战略规划

D.某项任务或工作的人力资源战略规划

点击查看答案

第9题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

点击查看答案

第10题

从规划时间来看，长期人力资源规划的期限一般为()

A.6个月以下

B.6个月到1年

C.1年到3年

D.3年以上

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）