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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

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第1题

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

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第2题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

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第3题

从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第4题

人力资源战略规划从规划范围上看可以分为（）。

A.人力资源战略性规划

B.部门人力资源规划

C.整体性人力资源战略规划

D.某项任务或工作的人力资源战略规划

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第5题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第6题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

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第7题

从规划范围来看，人力资源规划可以分为（)。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.任务或具体工作的人力资源规划

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第8题

从规划的期限上看，（）年称为中期计划。A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

从规划的期限上看，（）年称为中期计划。

A.3～5

B.1～5

C.1～3

D.2～5

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第9题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第10题

企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为()。

A.人力资源总体战略规划

B.配套的组织发展与变革

C.人力资源、管理制度

D.薪酬福利保险与员工激励

E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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