题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
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A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
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A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
（）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判
定。
A.组织职业生涯管理
B.职业生涯路径设计
C.职业生涯年度评审
D.职业生涯发展规划设计
（）的优势和价值在于信息的直接交流。
A.组织职业生涯管理
B.职业生涯路径设计
C.职业生涯年度评审
D.职业生涯发展规划设计
A.基于组织前途建立员工职业发展愿景
B.明晰组织职业生涯发展路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.考虑员工素质基础
E.根据发展战略及时调整员工生涯发展方向
A.人员教育和培训规划
B.人员使用规划
C.人员职业生涯和发展规划
D.人员补充规划
