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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是()理论的观点。

A.需要层次

B. 成就需要

C. 公平

D. 双因素

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第1题
“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是()理论的观点。

A.需要层次

B.双因素

C.公平

D.成就需要

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第2题
“一个组织的成败,与其所拥有的有高成就需要的人数有关”,这是()理论的观点.

A.需要层次

B.双因素

C.公平

D.成就需要激励

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第3题
激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明()。

A.生理与安全需要比较强烈

B.成就需要比较强烈

C.成就需要可以通过培养来提高

D.一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

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第4题
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。()A.正确B.错误

具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。 ()

A.正确

B.错误

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第5题
根据麦克里兰的三重需要理论,()。

A.小张是一个具有高权力需要的管理者

B.小张是一个具有高成就需要的管理者

C.小张是一个具有高亲和需要的管理者

D.具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

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第6题
一个人未来的成就需要很多方面的素质,智力只是一个方面,且一个人的智力也包含很多的方面,学术能
力和非学术能力。罗宾森爵士在著作《让思维自由起来》讲,现代社会日新月异,企业和组织在全球范围内展开竞争。竞争的重心转到劳动力与服务上,各个机构迫切需要那些具有创造力、原创性和灵活性的员工。 __________,甚至不是传统的教育体制能够生产出来的。

填入划横线部分最恰当的一句是:

A.这类员工十分罕见

B.这类员工的智力普遍超常

C.这类员工通常多才多艺

D.这类员工不是单一由智商决定

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第7题
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,元论是企业还是国家都要注意发现、
培训具有成就需要的人。()

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第8题
高成就需要的人适宜的工作是()。

A.绩效比较明显的,具有公开影响力的工作

B.创造性的工作

C.自己创业

D.大公司的总经理

E.大企业中领导自成系统的部门或是担当各种业务性的职位

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第9题
公共关系是确定、建立和维持一个组织与决定其成败的各类公众之间的互益关系的一种管理功能的学者是()。

A.卡特利普和森特

B.雷克斯•哈罗

C.詹姆斯•格鲁尼格

D.蔡尔滋

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第10题
属于亨利归纳出的一个成功领导者应具备的品质有()。

A.忠于组织

B.思维敏捷,富于进取

C.成就需要强烈

D.不能只对上级亲近,而对下级疏远

E.讲求实际,重视现实,不去关心不肯定的未来

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