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[单选题]
关于非正式组织，错误的是()。
A.它是松散、自由的人际活动圈子
B.它也有自上而下的规范管理
C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用
D.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。
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A.它是松散、自由的人际活动圈子
B.它也有自上而下的规范管理
C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用
D.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。
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A.它也有自上而下的规范管理
B.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。
C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用
D.它是松散、自由的人际活动圈子
A.非正式组织虽然是成员之间相互作用的结果，但它是自发的不定型的具有某种目的关系
B.任何正式组织的形式肯定伴随着非正式组织的产生，但非正式组织的存在既可产生于正式组织内部，也可独立于正式组织之外
C.非正式组织一旦产生，其行为规范与正式组织目标可能一致，也可能不一致
D.非正式组织以感情为维系的纽带，来满足不同个人的心理需要，因而它具有很强的聚合力
A.工人都是“经济人”
B.管理者应重视协调人际关系
C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。
D.管理者应注重员工的心理需求
下列关于欧洲联盟的表述中，错误的是()。
A．由欧洲共同体发展而来
B．它是一个经济合作组织
C．最初由六个国家组成
D．它是一个政治军事组织
A.疼痛可能是由组织损伤引起的
B.它是一种保护性反响
C.会给人带来紧张，甚至是休克
D.疼痛是临床的次要解决对象，主要目的是解决引起疼痛的原因
A.既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在
B.非正式组织和正式组织能存在合伙关系，也也许存在竞争关系
C.既然有正式组织，就不应当存在非正式组织
D.在管理中，管理者可以忽视非正式组织作用
A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
