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[主观题]
宽带薪酬的薪酬带宽一般为（）。A.50%～80%B.80%～100%C.100%～150%D.不低于200%
宽带薪酬的薪酬带宽一般为（）。
A.50%～80%
B.80%～100%
C.100%～150%
D.不低于200%
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宽带薪酬的薪酬带宽一般为（）。
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B.80%～100%
C.100%～150%
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传统等级制薪酬的薪酬带宽数值一般为（）。
A.低于50%
B.50%～80%
C.80%～100%
D.100%～150%
A.传统行业的工资结构中，带宽较小
B.企业文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小
C.职位的价值差异性越大，带宽也就越大
D.非传统行业的工资结构中，带宽较小
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
D.有利于组织结构的扁平化
请分析说明：
（1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点？
（2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？
