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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源战略,从层次和内容上可区分为()。

A.人力资源总体发展战略

B.组织变革与创新战略

C.员工培训开发战略

D.绩效管理策略

E.劳动关系管理策略

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第1题
从社会关系和水平层次上看,社会系统可区分为()。

A.邻里关系

B.个人关系

C.群体关系

D.社会制度

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第2题
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为()。

A.吸引策略

B.绩效管理策略

C.薪酬福利与保险策略

D.员工激励与发展策略

E.劳动关系管理策略

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第3题
从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由()等战略构成的。

A.人力资源

B.市场营销和供应管理

C.技术开发

D.生产制造

E.财务管理

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第4题
从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()

从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()

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第5题
从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略的构成包括()。

A.人力资源

B.市场营销

C.技术开发

D.生产制造

E.信息管理

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第6题
人们通常从企业决策层次上把战略分为()。

A.公司层战略

B.业务层战略

C.执行层战略

D.职能层战略

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第7题
十九届五中全会公报提出关于国土空间布局的内容有()。

A.优化国土空间布局,推进区域协调发展和新型城镇化

B.坚持实施区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略,健全区域协调发展体制机制

C.完善新型城镇化战略,构建高质量发展的国土空间布局和支撑体系

D.推动供给与需求在更高层次更高水平上的适配与动态平衡,实现国内大循环的畅通

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第8题
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

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第9题
企业文化的结构从内容上可以划分为物质文化、制度和行为文化、__________文化三个层次。

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第10题
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

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