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[主观题]
在下列培训需求分析方法中，（)需要提供衡量工作的最低绩效标准。（A)绩效分析方法（B)任务和能力
在下列培训需求分析方法中，()需要提供衡量工作的最低绩效标准。
(A)绩效分析方法
(B)任务和能力分析方法
(C)组织发展需要分析方法
(D)员工职业生涯发展分析方法
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在下列培训需求分析方法中，()需要提供衡量工作的最低绩效标准。
(A)绩效分析方法
(B)任务和能力分析方法
(C)组织发展需要分析方法
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D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
E、怎么确定需要培训的雇员？
A.员工素质现状与组织发展目标的差异
B.员工心理素质
C.员工工作能力
D.组织发展需求
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
A.每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)
B.完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)
C.衡量完成该工作的最低绩效标准
D.完成该工作所需要的最短时间
A.提供平衡的培训计划，使其能够满足在一个区域内各个国家对各种级别技能的需求
B.通过合格的教员、良好的培训手段和有效的学习方法为国家气象部门提供有效的知识传授和技能提高
C.通过适宜的评估和报告程序，对培训效果进行监督
D.使必需的经费为最少
在以下几种培训需求分析方法中，（）的成本相对较低。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.头脑风暴法
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
