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[单选题]
在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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A.问卷调查法
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更多“在培训需求分析方法中，()是指通过考察员工目前的绩效与组织目…”相关的问题
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
在教育研究中，通过考察事物发生和发展的过程，揭示其本质和发展规律的研究方法是（）。
A.调查法
B.访谈法
C.历史法
D.实验法
A.员工素质现状与组织发展目标的差异
B.员工心理素质
C.员工工作能力
D.组织发展需求
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
在下列培训需求分析方法中，()需要提供衡量工作的最低绩效标准。
(A)绩效分析方法
(B)任务和能力分析方法
(C)组织发展需要分析方法
(D)员工职业生涯发展分析方法
在以下几种培训需求分析方法中，（）的成本相对较低。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.头脑风暴法
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
