题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（)A 、问卷调查法B 、面谈法C 、经验总结

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ()

A 、问卷调查法

B 、面谈法

C 、经验总结法

D 、事件过程法

E 、要素图示法

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更多“下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（)A 、 …”相关的问题

第1题

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是 ()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性

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第2题

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（)A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()

A 、工作分析

B 、明确权责

C 、理论验证

D 、进行指标调查，确定指标体系

E 、反馈总结

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第3题

绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是（）。

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第4题

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。

A.指标编号和名称

B.设定目的

C.数据来源

D.计算方法

E.考评周期

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第5题

利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤。

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第6题

在绩效管理活动中，借助（)的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。

A.绩效计划

B.绩效指标体系

C.绩效考评

D.绩效反馈

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第7题

绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A.可考性原则

B. 完备性原则

C. 结构性原则

D. 普遍性原则

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第8题

绩效管理体系的收尾部分是（）。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反

绩效管理体系的收尾部分是（）。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度