题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于股票期权说法正确的有（）。
A.行驶期限一般不超过10年
B.强制持有期一般为5～10年
C.能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分
D.公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
E.经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠股票期权
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A.行驶期限一般不超过10年
B.强制持有期一般为5～10年
C.能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分
D.公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
E.经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠股票期权
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A.股票期权是权利并非义务
B.股票期权的权利本质是赠送股票期权的行权价
C.必须支付行权价
D.企业并没有现金支出
E.能够实现经营者与投资者利益的高度统一
A.股票市价大于执行价格，会执行期权
B.多头看涨期权净损失有限，最大值为期权价格，而净收益却潜力巨大
C.多头看涨期权净损益=多头看涨期权到期日价值-期权价格
D.看涨期权到期日价值为“股票市价-执行价格”和“0”之间的较小者
A.是公司免费赠送的
B.实际收益可以立即兑现
C.是经理人必须要履行的义务
D.是经营者一种确定的预期收入
E.有利于让经营者与投资者利益一致(2016人力资源管理师一级考试真题)
A.股票市价大于执行价格，会执行期权
B.多头看涨期权净损失有限，最大值为期权价格，而净收益却潜力巨大
C.多头看涨期权净损益=多头看流期权到期日价值-期权价格
D.看涨期权到期日价值为“股累市价-执行价格”和“0”之间的较小者
A.都有一个固定的行权价格
B.行权时都能稀释每股收益
C.都能使用布莱克—斯科尔斯模型定价
D.都能作为筹资工具
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
A.看涨风险逆转组合是买入虚值看涨期权的同时卖出等量的虚值看跌期权
B.看涨风险逆转组合是卖出虚值看涨期权的同时买入等量的虚值看跌期权
C.当投资者担心未来股票价格下跌同时预期价格存在阻力位时，可以买入看涨风险逆转组合
D.当投资者担心未来股票价格上涨同时预期价格存在支撑位时，可以买入看涨风险逆转组合
A.认股权证有助于改善上市公司的治理结构
B.认股权证是一种股票期权，与普通股具有相同的收益分配权和投票权
C.认股权证是常用的员工激励工具，有利于推进股权激励机制
D.认股权证可以促进企业的融资
