题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（）。A.编码辞典法B.专家评

专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（）。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.T检验分析

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第1题

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.t检验分析法

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第2题

某银行要对高端客户理财经理的胜任特征进行研究。该职位要求理财经理具备丰富的业务知识、持续学

习各类理财产品的能力，能通过多种方式积极开拓、挖掘、获取高端客户；能根据客户资产状况进行客户分层，并建立完备的客户档案；能根据客户的理财目标和投资偏好，有针对性地向贵宾客户提供专业的投资理财建议和规划，帮助客户达成理财目标；做好顾客跟踪维护工作，通过各种手段提高客户的满意度，确保高端客户不流失。

（1）如果使用专家评分法进行胜任特征模型研究，请列出详细步骤（16 分）

（2）请列出对胜任特征指标进行考评的主要步骤。（4分）

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第3题

利用专家、公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复

讨论。最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法是（）。

A.编码词典法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.T检验分析

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第4题

行为面试的核心特点是（）。A.对每一条胜任特征进行深入全面的分析B.根据行为化的指标来对候选人

行为面试的核心特点是（）。

A.对每一条胜任特征进行深入全面的分析

B.根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

C.对胜任特征行为指标进行具体量化

D.组织专家对选定的胜任特征进行全面分析

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第5题

开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括()

A.定义绩效标准

B.确定效标样本

C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D.分析数据资料并建立胜任特征模型

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第6题

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或渠道

C.制作基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估

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第7题

（)胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。（A)锚型（B)簇型（C)盒型（D)层级

()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。

(A)锚型

(B)簇型

(C)盒型

(D)层级式

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第8题

（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式

（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

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第9题

胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难

以获得，则（）。

A.价值一定越高

B.要看是否对组织有用

C.要看市场供求情况

D.要看能否产生效益

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第10题

二、定义判断。每道题先给出一个定义。然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容置疑的。请开始答题：56．胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。根据上述定义，以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张运用自己的；‘知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞

B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和报价

C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单

D.上个月，小周所在的班组在全厂考核中被评为优秀班组

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