题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。
A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的…”相关的问题
A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
根据《商业银行内部控制指引》，关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（)。
A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整
B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排
C.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗
D.商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线
A．每个部门都有防铜职责与指标，需要由每个人去执行并持续改善
B．防铜工作主要由防铜课负责，其他部门无权过问
C．防铜工作主要由S区关联部门展开，与其它部门关联性较小
A.岗位职责
B.岗位要求
C.勤务要求
D.勤务规范
