A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略()。
A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.组织保障措施
D.人员保障措施
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。
A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业作出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者
A.企业改革的代理人
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
A.标杆
B. 敏捷制造
C. 有效客户反应
D. 供应商关系管理