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(请给出正确答案)
[多选题]
下列属于对劳动力需求模型修正理论的是()。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.岗位竞争理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
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A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.岗位竞争理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
()不属于劳动力需求模型的修正理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
A.支持者倾向于把雇主看成简单经济理论中的劳动力需求模型所假设的那种消极的工资接受者
B.支持者倾向于把雇主看成一种有能力确定自己所支付的工资的机构
C.反对者认为可比价值使得某些既定工作的工资不合理水平降低到市场水准之下
D.反对者认为可比价值使得某些既定工作的工资不合理水平提高到市场水准之上
()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
关于计量模型分析法,说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素