题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.信号工资理论
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.信号工资理论
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“属于对劳动力需求模型修正的理论。”相关的问题
（）不属于劳动力需求模型的修正理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
关于计量模型分析法，说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
