题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可达成原则

D.相关性原则

E.时限性原则

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更多“设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A.明确性原则B.…”相关的问题

第1题

供应链绩效报告在设计与编制时必须符合的原则有()。

A.整体性原则

B.系统性原则

C.配合组织构架原则

D. 重点例外报告原则

E.内容简明相关原则

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第2题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第3题

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（)。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第4题

客户满意度测评指标设计应遵循的原则有（)。

A.体系必须被顾客认为重要

B.测评指标必须能控制

C.测评指标必须可测量

D.考虑竞争者的特性

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第5题

周边绩效指标设计必须符合（)的要求。

A.企业文化

B.企业规章

C.道德风尚

D.法律法规

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第6题

确定关键绩效指标的原则有（)。A明确性B可实现性C现实的D有时间限制性E可衡量性

确定关键绩效指标的原则有()。

A明确性

B可实现性

C现实的

D有时间限制性

E可衡量性

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第7题

在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。

A.可测性原则

B.独立性与差异性

C.目标一致性

D.少而精原则

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第8题

在物业管理区域内设计综合经营服务项目时，需要考虑的原则有()。

A.尽量扩大服务半径

B.各类设施齐全

C.不能扰民

D.布局位置符合人流走向

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第9题

在制定市政基础设施项目的成本管理进度计划时，计划编制的原则有（)。

A.不需要考虑甲方及项目的实际情况

B.与建设项目的总体计划相协调

C.符合国家法律、法规的有关要求

D.依据甲方的喜好编制计划

E.分包工程或设备材料的采购不得影响关键工作

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第10题

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题：

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

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