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[主观题]
如果某人由于钢铁行业不景气而失去工作，这种失业属于A.摩擦性失业；B.结构性失业；C.周期性失业；D.
如果某人由于钢铁行业不景气而失去工作，这种失业属于
A.摩擦性失业；
B.结构性失业；
C.周期性失业；
D.永久性失业。
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如果某人由于钢铁行业不景气而失去工作，这种失业属于
A.摩擦性失业；
B.结构性失业；
C.周期性失业；
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B.某个因煤炭行业不景气而失去工作的煤炭工人
C.一个17岁的在校高中生
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E.某个刚被企业辞退的员工
A.由于迁移居住地,还没有找到新工作的失业者
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C.不满意工资水平而选择辞职领取失业救济的失业者
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A.哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业
B.云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业
C.广州某大型公司由于采用高新技术而裁减一些人而导致某些人失业
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A.医院检查费3000元
B.购得残疾人轮椅一辆1000元
C.护理人员雇佣费1000元
D.残疾赔偿金10000元
随着企业的业务迅速扩展，经营开始走向多元化，人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张，每次招聘都显得有些匆忙，等到临时需要的时候，急急忙忙进行社会招聘，而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘，引进了不少专业硕士，企业人员的学历结构有了很大的提升，但仍然无法满足公司发展要求，用人部门不满意，特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁，而企业的培训根据现有的环境和条件安排，只是在节假日进行。因此，员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，对企业正常工作影响很大。
高层领导开始意识到，如果这些问题不能尽快有效地解决，企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。
问题：
1．请你从人力资源规划的视角，分析存在的主要问题是什么？
2．你认为应当从哪几方面着手解决这些问题？
