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更多“在质量改进过程中，设定目标值要考虑经济上合理，技术上可行。判…”相关的问题
第3题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
第5题
审核发现某企业在过程稳定状态下测算得到的生产过程能力指数Cp=1.67,Cpk=0.6，企业制定了多个可选的改进方案，你认为哪个是最有效的？()
A.使产品的质量特性值更接近目标值
B.使产品的质量特性值的波动更小
C.使产品的质量特性值波动更小，同时更接近目标值
D.Cp=1.67,过程能力指数已经足够大，不需要采取任何措施
第6题
以顾客为导向的基于过程的审核中，审核员不仅需考虑受审核方的需要，而且需考虑受审核方顾客的需要，须（)
A.是否正确理解顾客要求并在每个过程中予以落实
B.每个过程的绩效及其对质量管理体系整体绩效的影响
C.在质量管理体系方面的整体改进
D.作为供方提供合格产品能力的影响
第10题
应正确使用校准结果的修正因子（修正值)，才能避免无效的调整，下列做法错误的是（)
A.使用修正因子(修正值)调整设备的初始设定状态
B.在校准结果确认时考虑修正因子(修正值)
C.根据校准情况要定期更新和备份修正因子(修正值)
D.在检验检测过程中不需要修正因子(修正值)对设进行调整
