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简述制定企业各类人员规划的基本程序。[2008年11月二级真题]

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第1题
制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

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第2题
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工

制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

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第3题
简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。

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第4题
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?

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第5题
简述人力资源规划的制定程序。

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第6题
工程建设标准指对基本建设中各类工程的()等需要协调统一的事项所制定的标准。

A.勘察

B.规划

C.设计

D.施工

E.安装

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第7题
简述人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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第8题
建立项目管理机构应遵循步骤,正确的顺序是:1由组织管理层审核认定2制定工作程序和管理制度3确定岗位职责、权限以及人员配置4管理任务分解和归类,明确组织结构5根据项目管理规划大纲、项目管理目标责任书及合同要求明确管理任务()

A.45123

B.45321

C.54321

D.54312

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第9题
简述制定计划的基本程序。

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第10题
关于投资组合管理的基本步骤,以下选项正确的是()。

A.管理人结合投资政策说明书和资本市场预期来决定各类资产的配置

B.管理人对各类资产类别的长期风险和收益特征进行预测

C.投资规划的首要任务是对投资组合进行优化

D.投资政策说明书是所有投资决策制定的指导性文件

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