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[主观题]
（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
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（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
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D.培训开发
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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
下面对员工福利的特征描述错误的选项是()。
A．是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为
B．具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C．以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
D．兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则
