首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为主导型

D.过程导向型

E.结果主导型

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可…”相关的问题
第1题
由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为()。

由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为()。 此题为多项选择题。请帮忙给

点击查看答案
第2题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

点击查看答案
第3题
结果主导型绩效考评方法()

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

点击查看答案
第4题
由于采用效标的不同,绩效考评可以分为:()、()、()及()。
由于采用效标的不同,绩效考评可以分为:()、()、()及()。

点击查看答案
第5题
关于绩效管理效度,以下说法正确的是()。

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考

点击查看答案
第6题
()的绩效考评采用特征性效标,以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

点击查看答案
第7题
()的绩效考评采用结果性效标,以考评员工的工作效果为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

点击查看答案
第8题
绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

点击查看答案
第9题
品质主导型绩效考评方法,采用(),就以被考评者的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量他是一个具有何种潜质,如心理品质、能力素质的人。

A.结果性指标

B.过程性指标

C.目标性效标

D.特征性效标

点击查看答案
第10题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改