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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

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第1题

（）保证了人力资源总规划的实现（）

A.费用规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

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第2题

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其功能包括（）。

A.实现人力资源管理职能的保证

B.企业管理的重要依据

C.节省人工成本

D.调动员工积极性

E.防止人员短缺

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第3题

人力资源配置计划的作用首先在于它是人力资源规划实现的保证。（)

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第4题

（）本质上是供需的预测及平衡实现

A.职业目标规划

B.人力资源规划

C.企业发展规划

D.产品方案规划

E.B

F.人力资源规划本质上是供需的预测及平衡实现

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第5题

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。（）

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第6题

人力资源规划是一个企业为实现自身发展目标而对其人力资源进行供求预测，制定系统的管理制度，以满足自身人力资源雷求的活动过程。（)

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第7题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第8题

关于战略人力资源管理说法，错误的是()。

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

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第9题

《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标提出，全面推进社会保障制度改革，覆盖城乡居民的社会保障体系全面建成，基本实现法定人员全覆盖。（)

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第10题

人力资源是组织实现其目标过程中最重要的资源。（)

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