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第5题
企业员工的绩效管理的特点包括（）。
A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E.是指一套正式的结构化的制度
第6题
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”
C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
第7题
（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训
（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划
第8题
下列关于资产配臵的表述，错误的是（)。A 资产配臵是投资过程中最重要的环节之一，对投资组合业
下列关于资产配臵的表述，错误的是()。
A 资产配臵是投资过程中最重要的环节之一，对投资组合业绩的贡献率达到80%以上
B 其目标在于协调提高收益与降低风险之间的关系，与投资者的特征和需求密切相关
C 从实际投资的需求来看，资产配臵的目标在于以资产类别的历史表现与投资子者的风险偏好为基础，决定不同资产类别在投资组合中所占的比重，从而降低投资风险提高投资收益
D 需要考虑投资者的风险承受能力和收益要求的各项因素
第10题
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。
从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
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A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统
