题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（）。A.企业不能做罚款处罚B.严重不遵守企业纪律，即可

处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（）。

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

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更多“处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（）。A.企业不能做…”相关的问题

第1题

合同员工违反职业纪律，在给其处分应把握的原则是（）。

A.企业不能做罚款处罚

B.因受劳动合同保护，不能给予处分

C.视情节轻重，做出恰当处分

D.警告往往效果不大

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第2题

企业员工违反职业纪律，企业（)。A.不能做罚款处罚B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分C.视情节轻

企业员工违反职业纪律，企业()。

A.不能做罚款处罚

B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分

C.视情节轻重，做出恰当处分

D.警告往往效果不大

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第3题

企业员工违反职业纪律，企业（）

A.不能做罚款处罚

B.因员工受劳动法合同保护，不能给予处分

C.视情节轻重，做出恰当处分

D.警告往往效果不大

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第4题

负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时，员工应（)。

A.不承担违约金责任

B.承担违约金责任

C.承担纪律处罚责任

D.承担罚款处罚责任

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第5题

对现代企业从业人员来说，要从()方面着手调整员工树立纪律观念。

A.以坦诚的心态接受违纪行为的处罚

B.以平和的心态看待制度和纪律，不做不值得做的事情

C.以科学的心态对待制度、纪律，通过合理合法途径提出改进制度和纪律的意见或建议

D.以积极的心态看待和适应制度、纪律，不无视制度和纪律的存在

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第6题

违反“安全十大禁令”的处罚正确是（）

A.第一次违反未发生事故的，按《员工纪律条规》警告处分

B.第一次违反发生事故的，按《员工纪律条规》严重警告处分

C.在12个月周期内第二次违反，解除劳动合同，同时追究领导管理责任

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第7题

从事不同职业的单位、部门要求从业人员必须遵守的带有强制性的条例、章程、制度、规定等准则是指（），

它是职业活动能够正常运行的重要保证。

A.职业纪律

B.职业道德

C.职业技能

D.职业义务

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第8题

从业人员遵守职业纪律的要求应()。

A.履行岗位职责

B.严格执行操作规程

C.对自己认为不合理的规章制度不遵守

D.处理好上下级关系

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第9题

公司的《员工手册》囊括了关于纪律的诸多规定，你知道下列哪些行为属于违纪行为吗（）

A．每月退到/早退累计超过3次（不含）至6次（含）的B．在工作场所内争吵，使用辱骂性语言造成不良影响的C．违反《工作纪律管理制度》、《员工手册》、《考勤及休假管理制度》、《员工宿舍制度》、《廉洁自律管理规定》、《保密制度》等涉及劳动纪律相关各项规章制度，经批评仍未改正或屡犯的D．对职责范围以外的请示、报告拒绝沟通、不及时处理的E．工作不严格把关，审核人严重失职、未履行职责，应发现而没发现、应纠正而没纠正问题的

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第10题

企业和个人违反《财政违法行为处罚处分条例》，有不缴或少缴财政收入行为的，可处不缴或少缴财政收入（）的罚款

A.10%以上50%以下

B.10%以上30%以下

C.1至2倍

D.10万元以下

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