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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为什么要研究目标公司?

A.面试时有更大的交流空间

B.有更多的足本让人相信你

C.对这个岗位工作有了充分准备

D.马上获得工作机会

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第1题
公司的愿景使命并非一成不变,伴随公司业务的发展,使命愿景也在一路演进,牵引公司成长,下面哪些属于我司发展中演进的使命愿景()

A.创业阶段:三分天下有其一

B.国内发展阶段:《华为基本法》重点回答——华为为什么能成功支撑华为成功的关键要素有哪些华为要取得更大的成功还需要哪些成功要素

C.海外拓展阶段:2006年报中发布愿景丰富人们的沟通和生活

D.从CT走向ICT:2018刷新公司愿景使命——把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织、构建万物互联的智能世界

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第2题
面试时,可以考察被面试人的稳定性情况的问题有()

A离开目前工作岗位的原因是什么?

B为什么现在要找工作?

C您最初的职业生涯目标是什么?

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第3题
《国家电网公司2010社会责任报告》被评为2011中国企业社会责任典范报告,报告主要内容包括()。

A.企业为什么要履行社会责任

B.企业履行了哪些社会责任

C.企业如何履行社会责任

D.企业履行社会责任的未来目标与计划

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第4题
成功的面试者应表现出的沟通行为包括:()。

A.清楚地表达为什么想要这份任务

B.很少运用公司称号

C.提一些公家效果,如〝我的任务职责是什么?〞

D.面试中大局部时间在说

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第5题
以下面试问题属于“你对我了解多少”类问题的是()

A、谈谈你的缺点

B、为什么选择我们公司

C、我们为什么应该录取你。

D、你希望与什么样的上级共事

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第6题
For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition based on the topic "On In
terview". You must write at least 120 words, and base your composition on the outline given in Chinese below. Remember to write clearly.

1. 面试是如今社会上招聘人才的主要手段;

2. 面试的意义;(为什么要面试,面试有什么好处?)

3. 如何成功地通过面试。

On Interview

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第7题
有些专家在讨论归人权的问题时有各种观点,请问下列观点中妥当的有:()。

A.为什么要规定上市公司董事、监事等人员证券交易的归人权问题,主要是考虑到上述人员可能会利用其特殊地位赚取不正当利益,损害公司和投资者利益

B.如果归人权的主体没有利用相关特定信息或特殊地位,而是根据自己对市场的判断作出的证券买卖,就不应该行使归人权

C.但是,这些情况都是有争议的,为了防止损害公司和投资者利益,必须无一例外地行使归人权,这是主流观点

D.当然,如果证券公司因包销购人售后剩余证券持有5%以上份额而买卖证券的,不得行使归人权

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第8题
某物流公司要制定2021年工作计划,需对主要竞争对手进行分析。这种可以对目标公司所处的情景进行全面系统准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略,计划及对策等的方法是()。

A.5S现场管理法

B.PDCA循环分析法

C.SWOT分析法

D.“鱼骨型”目标导向分析法

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第9题
在面试过程中,我们可以通过哪句话来判断新人从业意愿()

A.你现在对人保有哪些了解

B.你为什么会选择做保险

C.你有对保险的认知是怎样

D.你要怎样开发自己的第一单

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第10题
阿里的招聘要讲究行为面试,也就是要符合STAR法则,下列哪项不属于STAR法则?()

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

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