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[判断题]

将个人绩效与企业经营管理相关联,强化员工与企业的命运共同体关系,有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑()

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第1题
相关方是指与企业的安全绩效相关联或不受其影响的团体或个人。

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第2题
组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责,因此其绩效评价量表通常与()量表一致。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效

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第3题
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升(),以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率

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第4题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第5题
()属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A.企业期望有高水平的工作绩效

B.绩效评估将报酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度

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第6题
在企业标准化领域中,管理事项主要指在企业管理活动中,所涉及的经营管理、设备与基础设施管理、()信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。

A.人力资源管理

B.安全管理

C.职业健康管理

D.环境管理

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第7题
激发员工斗志是释放企业激情和创造力的重要环节,可以采用的主要措施有()

A.公司组织优化愿景与使命,提升企业境界的同时,引导员工以更高的境界释放潜能

B.用绩效管理正确引导并激发斗志

C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力,提升战斗力

D.领导者通过赏识员工甚至以身作则,激发员工的斗志

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第8题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第9题
在企业标准化领域中,管理事项是在企业管理活动中,所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、()、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。

A.人力资源管理

B.安全管理

C.职业健康管理

D.环境管理

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第10题
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理等息息相关

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第11题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来,采用先进的管理工具,把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起,实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升,从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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