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[判断题]
将个人绩效与企业经营管理相关联,强化员工与企业的命运共同体关系,有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑()
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A.企业期望有高水平的工作绩效
B.绩效评估将报酬与胜任力相联系
C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合
D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E.为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
A.人力资源管理
B.安全管理
C.职业健康管理
D.环境管理
A.公司组织优化愿景与使命,提升企业境界的同时,引导员工以更高的境界释放潜能
B.用绩效管理正确引导并激发斗志
C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力,提升战斗力
D.领导者通过赏识员工甚至以身作则,激发员工的斗志
A.人力资源管理
B.安全管理
C.职业健康管理
D.环境管理
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理等息息相关
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的