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[判断题]
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)
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更多“岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定…”相关的问题
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
A.岗位工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.技能工资制
