题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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更多“通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工…”相关的问题

第1题

从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力的措施有()。

A.目标设置

B.弹性工作制

C.参与管理

D.工作再设计

E.提供社会支持

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第2题

（)是企业通过为访问者无偿提供感兴趣的资源，吸引访问者访问，提高网站流量，并从中获取收益。

()是企业通过为访问者无偿提供感兴趣的资源，吸引访问者访问，提高网站流量，并从中获取收益。

A. 有奖促销

B.积分促销

c. 网上打折促销

D.免费促销

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第3题

精神养老是一种半工半养的养老形式，通过为老年人提供力所能及的工作，使其增多与他人交流的机会，

从而克服衰老带来的心理压力及影响。以下属于精神养老的是：

A.街道菜市场提供若干摊位，老王花甲之年仍租用一个卖菜养家

B.某村为丰富老年人精神文化生活，开办棋牌室和球场

C.乡镇为老吴找到一份图书馆闭馆后打扫卫生的工作

D.某市开办的连锁休闲餐厅，提供老年人服务员岗位

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第4题

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为（)。A．需要B．动机C．激励D．期望

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。

A．需要

B．动机

C．激励

D．期望

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第5题

下列说明描述了两个保险公司的目标营销策略()(1)甲人寿保险公司计划通过为不同细分市场提供专门设计的产品和营销组合而满足整个人寿保险市场不同细分市场的需求(2)乙健康保险公司是一家新公司，将其所有营销资源集中于满足整个健康保险市场中的一个细分市场从下列回答选项中选出正确对应甲和乙公司目标营销策略的选项：。

A.差别营销集中营销

B.定位营销集中营销

C.定位营销无差别营销

D.无差别营销差别营销

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第6题

下面哪项不是缴费确定计划的主要优势（)。A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时

下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。

A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段

B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用

C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例

D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用