将制度理解为以某种组织为基础的一系列社会规范、规则、价值的集合体，它不仅包括某种正式结构,而且也包括非正式的惯例。这个观点属于（)。

A.老制度主义政治学

B.新制度主义政治学

C.行为主义政治学

D.自由主义政治学

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更多“将制度理解为以某种组织为基础的一系列社会规范、规则、价值的集…”相关的问题

第1题

新公共行政学强调以下列哪些观念为基础设计出一种新的组织制度，以增进社会公平实现的可能性()。

A.组织

B. 伦理

C.民主

D.政治互动

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第2题

关于劳动关系调整模式，表述正确的是（)。

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

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第3题

韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，这也是他提出的理想的官僚组织体系的基础。他将社会所接受的权力分为（)

A.法定权力

B.传统权力

C.神授权力

D.专制权力

E.家族权力

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第4题

信任总是建立在某种“担保”的基础上。根据不同性质的担保，研究者们将信任分为“人际信任”和“制度信

任”。人际信任建立在熟悉和亲近感的基础上，是一种由个人可靠或可信提供的担保。制度信任则是建立在制度（尤其是法治制度）的公正、稳定和有效基础之上。制度为所有人而不只是相熟的人提供可靠和可信的担保，降低了社会交往的复杂性。人际信任是对个体的信任，有时又称为人格信任。制度信任是对机构、群体、组织以及其他较为抽象的对象的信任，因为也被称为非人格信任和程序信任。从这段文字我们可以推出

A.人际信任比制度信任更具体更有人情味

B.人际信任不如制度信任那么公正、可靠

C.制度信任的建立有赖于法治制度不断健全

D.制度信任可为陌生人提供社会交往的担保

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第5题

运营活动:投入一定的资源。经过一系列多种形式的变换，使其价值增值，最后以某种形式的产出提供给社会的过程。下列不属于运营活动的一项是（）

A.银行提供金融服务

B.家庭主妇打扫家庭卫生

C.咨询公司提供设计方案

D.鞋厂生产鞋子

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