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薪酬制度设计的公平性原则包括______________、______________和______________。

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第1题
薪酬制度设计的原则包括 ()

A.竞争性原则

B.合理性原则

C.激励性原则

D.利益性原则

E.公平性原则

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第2题
在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则

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第3题
薪酬制度的制定要遵循的原则包括有效性原则、()、合法性原则、员工激励原则等。A.公平性原则B.合理

薪酬制度的制定要遵循的原则包括有效性原则、()、合法性原则、员工激励原则等。

A.公平性原则

B.合理性原则

C.竞争性原则

D.经济型原则

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第4题
设计薪酬时需要遵循的原则包括()。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.负激励性原则

D.员工贡献原则

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第5题
提高组织的薪酬水准,固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性,但同时不可避免地导致组织人力成本的上升,所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()。

A.激励性原则

B.经济性原则

C.公平性原则

D.竞争性原则

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第6题
构建薪酬体系的原则包括以下内容,除了()原则之外。

A.公平性

B.竞争性

C.公正性

D.合法性

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第7题
任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性

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第8题
薪酬管理原则包括()。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.合法性原则

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第9题
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。[2014年11月、2011年11月二级真题]

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

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第10题
公务员制度方面的选题视角包括()。

A.公务员职业生涯管理创新

B.转型期公务员激励机制

C.公务员违法行政及其法律责任研究

D.公务员录用制度的公平性

E.公务员薪酬水平影响因素

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第11题
为了保证组织薪酬系统的公平性,领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是()。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

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