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[多选题]

用以测量人成就需要高低的方法是()。

A.主题统觉测验

B.问卷调查

C.投射技术

D.逻辑分析

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更多“用以测量人成就需要高低的方法是()。”相关的问题
第1题
用以测量人成就需要高低的方法不包括()。

A.问卷调查

B.主题统觉测验

C.投射技术

D.逻辑分析

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第2题
姜小白对待管仲的方法说明()

A.关键时刻学会自保非常重要

B.人才难得,需要珍惜

C.人要成功,必须先战胜自己

D.不拘一格降人才能够帮助成就大业

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第3题
气质影响人的活动方式与效率,但气质本身没有好坏之分,气质本身不决定一个人活动的社会价值和成就的高低。()
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第4题
在下面每个例子中,你认为哪种(设计组内或组间)最合适? (1)在测量人对声音的反应速度时,研究

在下面每个例子中,你认为哪种(设计组内或组间)最合适? (1)在测量人对声音的反应速度时,研究者想知道声音的高低变化对反应速度的影响。 (2)对训练动物所采用的三种不同方法进行比较研究。

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第5题
智力测验是测量人的特殊能力水平高低的测验。()
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第6题
将人的高级需要分为权力需要、交往需要和成就需要的是()。

A.马斯洛

B.奥尔德弗

C.赫茨伯格

D.麦克里兰

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第7题
根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为:()。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.文化人

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第8题
根据被管理者的成就需要,权力需要,合群需要对其进行管理。其出发点是将被管理者视为()A.经济人B.

根据被管理者的成就需要,权力需要,合群需要对其进行管理。其出发点是将被管理者视为()

A.经济人

B.文化人

C.社会人

D.政治人

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第9题
根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.文化人

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第10题
:根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为: ()。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.文化人

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第11题
双因素理论给我们启示是:要更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用()
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