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[单选题]
技能薪资体系的管理重点是（)。
A.安排任务
B.拓宽技能深度
C.拓宽知识广度
D.使员工最大程度的利用自己的技能
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B.要做好每次培训转化效果的反馈工作
C.使用绩效辅助物
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E.建立培训后员工交流联系网络
A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C.要制定明确的行动计划
D.要做好每次培训转化效果的反馈工作
E.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
A.联系技校老师为小王创造良好的学习环境
B.引导小王要自立自强，将来好自力更生
C.处理小王曾经被亲人遗弃的内心冲突
D.动员周围的同龄伙伴来劝说小王
A.工程前期准备工作、工程的施工组织
B.工程办公（现场）管理
C.施工人员工器具准备情况、工程配合
D.人员的配备与安排
