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[主观题]

校招员工由新员工本人在五局外网的人才招聘入口自行录入(),员工报到后,由各级单位人力资源部通过招聘模块发起录用、审批、入职流程。

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第1题
组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为() 。

A.员工招聘

B.选用员工

C.发掘有能力的人才

D.留住人才

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第2题
人才队伍要素的分解关键业务活动包括()

A.人才招聘

B.新员工培训

C.培训制度建立

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第3题
根据招骋产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适? ()

A.1440

B. 720

C. 360

D. 1080

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第4题
校招测评中以下哪个测验不适用于基层招聘?()

A.16pf

B.职业行为风险测验

C.DISC

D.人岗匹配测验

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第5题
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第6题
中国招聘求职网的广告“招招招,招聘人才寻寻寻,寻找工作”,属于()。

A.跟随流行技巧

B.满足需求技巧

C.提供免费技巧

D.设置悬念技巧

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第7题
企业在面临急需且重要的人才时,应采取的招募策略是()。

A.广泛搜寻策略

B.校招策略

C.培训策略

D.高薪策略

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第8题
校同招聘通常足指企业直接从()中招聘企业所需的人才。

A.所有在校学生

B.应届硕士研究生

C.应届博士研究生

D.应届本科生

E.少数应桶专科生

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第9题
企业招聘员工应该()。

A.严格考核,科学录用

B.重视社会影响和应聘者的家庭背景

C.将招聘工作置于公众监督之下

D.公平竞争,广招人才

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第10题
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大
学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是,在不到一个月内,就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由,有的人认为,该公司给予他们的薪酬还可以,只是工作压力大;有的人则认为,对销售工作心中没底,又没有老员工带,什么都靠自己摸索,工作难度太大了。请结合本案例。回答下列问题:

(1)该公司的岗前培训存在哪些问题?

(2)企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行?

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第11题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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