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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。

A.岗位名称

B.岗位编号

C.岗位职责

D.岗位评价

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第1题
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在教育.工作经验以及岗位所需要的其他有
关因素方面的()。

A.最低要求

B.最高要求

C.责任要求

D.责任心要求

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第2题
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在教育.工作经验以及岗位所需要的其他要
素方面的()要求。

A.最高

B.一般

C.最低

D.特殊

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第3题
主要指员工从事某一岗位工作所必须具有的经验种类.达到的程度以及学习岗位技能所必须的经
验和技能条件等。

A.教育因素

B.调查过程

C.评定因素

D.经验因素

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第4题
管理好红色员工的首要方法与原则是()

A.关注与激励

B.给予自由空间

C.选择合适的管理方法

D.放到合适的岗位上

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第5题
关于工作分析的类型,下列选项中,正确的有()。

A.广义的工作分析与狭义的工作分析是从客体分布范围上划分的

B.广义的工作分析,是对整个国家与社会范围内岗位工作的分析

C.狭义的工作分析,是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析

D.广义的工作分析,是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析

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第6题
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的
一种方法。

A.岗位写实

B.日志法

C.作业测时

D.岗位抽样

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第7题
在职务说明书的编写中,()是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明,表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第8题
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明
与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第9题
()是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第10题
开展岗位评价的首要步骤是()。A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集

开展岗位评价的首要步骤是()。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评,交流试评信息

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第11题
“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段

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