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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人际关系学说将人看作是（)。

A.经济人

B.社会人

C.文化人

D.复杂人

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第1题

人际关系学说认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做是“经济人”。（)

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第2题

梅奥的人际关系学说的基本内容包括() 。

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于工人的士气

D.科学管理方法可以提高效率

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第3题

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了()学说。

A.社会人

B.经纪人

C.经济人

D.人际关系

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第4题

现代管理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加入组织的。

A.“系统人”

B.“复杂人”

C.“社会人”

D.“经济人”

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第5题

现代管理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加入组织的。

A.“复杂人”

B.“系统人”

C.“社会人”

D.“经济人”

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第6题

梅奥的人际关系学说强调人是经济人。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

在人际关系理论中认为，人是“经济人”。（)

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第8题

人际关系理论观点主要包括（)。

A.人是经济人

B.人是社会人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导在于提高工作士气

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第9题

以下观点中，()项与梅奥的人际关系理论相左。

A.人是"社会人"而不是"经济人"

B. 企业中存在着非正式组织

C. 生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D. 金钱的剌激是提高效率的关键

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第10题

社会人假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由马斯诺提出来的。（)

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第11题

梅奥人际关系学说的主要内容是()

A.人是社会人，受社会、心理因素的影响

B.生产效率取决于员工的积极性

C.正式组织中存在着非正式组织

D.有效领导应提高员工的满足感

E.理想的行政组织是最合理的管理手段

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