题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某位国有企业技术员在企业工作年薪¥60,000，利用业余时间在民营企业兼职年薪¥20,000，购买股票年终分得红利¥10,000，出租住房年收入¥20,000，该技术员一年的劳动收入为（）
A.10万
B.9万
C.8万
答案
C、8万
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B.9万
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更多“某位国有企业技术员在企业工作年薪¥60,000，利用业余时间…”相关的问题
A.4万元
B.5万元
C.6万元
D.7万元
在经营者年薪的（）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A.N模式
B.Y模式
C.J模式
D.T模式
A.按劳分配按劳动要素分配按生产要素分配
B. 按劳动要素分配按个体劳动者的劳动成果分配按劳分配
C. 按劳分配按个体劳动者的劳动成果分配按劳动要素分配
D. 按生产要素分配按劳动要素分配按个体劳动者的劳动成果分配
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生关系
C.工会与公司之间关系
D.关于国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生关系
E.某位运用业余时间从事兼职工作技术员与兼职单位之间关系
A.4万元 3万元
B.5万元 2万元
C.5万元 3万元
D.4万元 2万元
A.5万元、4万元
B.6万元、3万元
C.6万元、4万元
D.5万元、3万元
根据最近一项最近的调查显示，近年来在市外企企业高收入(指合法收入为年薪12万以上)人群中，外国归来的人(简称“海归派”)数占60%，这充分说明国内大学毕业的人(简称“本土派”)在该市外企企业中获得高工资极为困难。
以下哪项，如果为真，最能加强上述结论？
A.在该市外资企业中，“本土派”人数占40%
B.在该市外资企业中，“本土派”人数超过50%
C.在该市就业人群中，“海归派“仅为”本土派“的10%
D在该市就业人群中，“海归派”与“本土派”的人数比例约为6：4
A.扣减和追索责任认定年度50%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年50%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
B.扣减和追索责任认定年度80%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年80%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
C.扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
根据最近一项最近的调查显示，近年来在市外企企业高收入(指合法收入为年薪12万以上)人群中，外国归来的人(简称“海归派”)数占60％。这充分说明国内大学毕业的人(简称“本土派”)在该市外企企业中获得高工资极为困难。 以下哪项如果为真，最能加强上述结论？（）
A. 在该市外资企业中，“本土派”人数占40％
B. 在该市外资企业中，“本土派”人数超过50％
C. 在该市就业人群中，“海归派”仅为“本土派”的10％
D. 在该市就业人群中，“海归派”与“本土派”的人数比例约为6：4
目前在一家制造型企业，在行业内是名企，工作12年，目前是主管级，管行政，但实际做的是总助的事情，负责分公司的运营，但是感觉目前公司派系复杂，想再往上升比较难，现在有另一家制造类小公司发出邀请，负责行政、人事综合管理负责人，年薪与目前年薪差不多，该如何选择？
