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[单选题]

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第1题

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。（)

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第2题

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

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第3题

从整体上看，过程型激励理论有（)

A.期望理论

B.公平理论

C.归因理论

D.需求理论

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第4题

属于过程型激励理论的是()

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.归因理论

E.双因素理论

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第5题

内容型激励理论着重研究激发动机的（），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。

A.诱因

B.过程

C.钱的因素

D.外在表现

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第6题

激励理论包括以下哪几类（)。

A.内容型激励理论

B.形式型激励理论

C.过程型激励理论

D.行为修正型激励理论

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第7题

（)将内激励和外激励综合在一起，并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。

A.公平理论

B.激励过程模式

C.期望理论

D.成就需求理论

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第8题

激励理论包括（）。

A.期望理论

B.分享理论

C.需要层次论

D.双因素理论

E.工资效益理论

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第9题

下列哪些是典型的内容型激励理论。（)

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第10题

（2006年4月)过程型激励理论的代表理论有：“＿＿＿＿＿＿”、“＿＿＿＿＿＿”。

(2006年4月)过程型激励理论的代表理论有：“＿＿＿＿＿＿”、“＿＿＿＿＿＿”。

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第11题

有助于促进培训成果转化的激励理论包括()。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需求理论

E.目标设置理论(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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