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[判断题]

通过对评价对象的一系列检测与考核,体育管理系统可以比较全面地掌握评价对象的实际情况。()

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第1题
通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,是
人力资源管理的()职能。

A.获取

B.整合

C.保持

D.评价

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第2题
以强化企业内部经营管理、提高经济效益为目的,以现代企业经营活动为对象,通过对财务信息的深加工
和再利用,实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个会计分支,是指()。

A.财务会计

B.成本会计

C.管理会计

D.内部审计

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第3题
职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行()、科学规范地评价与认证的活动。

A.客观公正

B.灵活多变

C.提高标准

D.降低标准

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第4题
()是指针对个体与群体的、与 HIV 感染有关的危险行为及其影响 因素,采取一系列促使干预对象改变、减少和避免危险行为发生, 保持低危或安全行为的措施和行动。

A.艾滋病人为干预

B.艾滋病检测干预

C.艾滋病行为干预

D.艾滋病行为干涉

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第5题
指在特定背景下,通过现场观察甚至亲自参与,或者是与有关人员进行深入交谈,以及查阅有关书面材料等方式,对评价对象的属性在概念或程度上作质的规定,然后进行分析评定,以说明评价对象的性质和程度的评价方法是()。

A.自我评价

B.他人评价

C.定量评价

D.质性评价

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第6题
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。()
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第7题
体育教学过程是一种系统运行过程,是师生共同参与,通过确定目标、激发动机、理解内容、进行身体反复练习、反馈调节与评价等环节组成的。()
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第8题
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()
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第9题
关于价值工程的说法中,错误的是()?

A.价值工程的核心,是对产品进行功能分析

B.价值工程是一门管理技术

C.价值工程中"工程"的含义是指为实现提高价值的目标,所进行的一系列分析研究的活动

D.价值工程中的"价值"既指对象的使用价值,也指对象的交换价值,是作为评价事物有效程度的一种尺度

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第10题
非现场检查,又称______,是指监管部门对金融机构报送的数据、报表和有关资料,以及通过其他渠道取得的信息,进
行整理和综合分析,并通过一系列风险监测和评价指标,对金融机构的经营风险作出______和______。
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第11题
()是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节,调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。

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