A.劳务派遣制度的历史成因及现实弊端
B.同工不同酬是因为用人单位的短视造成的
C.相关部门应规范劳务派遣.对违规单位及时亮剑
D.用人单位敢于实行同工不同酬是因违法成本太低
下列做法符合我国相关法律规定的是()。
A.基层人民法院和派出法庭对于事实清楚,权利关系明确,争议不大的小额民事案件,实行一审终审,不能上诉和申诉
B.劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.张某是A公司的员工,A公司与B公司签订了劳务派遣协议,A公司把张某派遣到B公司工作,张某不能和B公司的同类劳动者得到相同的劳动报酬
D.律师对在执业活动中知悉的委托人不愿泄露的一切有关信息,都应当予以保密
A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力
D.给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
【问题】
1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗?请说明理由。
2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗?请说明理由。
3、现行法律规定的男方护理假是多少天?
4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资,你认为除了底薪部分外,计件部分需要补发吗?如果不需要补发,请说明理由;如果需要补发,请说明理由和具体金额。
5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭,而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩,认为自身无须承担责任,你认为A企业抗辩理由成立吗?为什么?
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()。[2015年11月二级真题]
A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者
在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员