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[多选题]
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（)的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
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A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能约定试用期
A.《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
A.类别
B.修业年限
C.所学专业
D.学业成绩
A.事业单位人事综合管理部门负责人或者其委托人
B.事业单位主管部门负责人或者其委托人
C.事业单位法定代表人或者其委托人
D.事业单位人事管理部门负责人或者其委托人
A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的
B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的
C.在工作中有重大发明创造、技术革新的
D.在工作中创造重大经济效益的
A.人民法院
B.公安机关
C.人民检察院
D.社会媒体
A.非法经营烟草专卖品，非法经营卷烟二十万支以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”。
B.非法经营烟草专卖品，曾因非法经营烟草专卖品两年内受过二次以上行政处罚，又非法经营烟草专卖品且数额在三万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”。
C.非法经营烟草专卖品，非法经营数额在一百万元以上，或者违法所得数额在十万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”;
D.非法经营烟草专卖品，曾因非法经营烟草专卖品三年内受过二次以上行政处罚，又非法经营烟草专卖品且数额在三万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”。
