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第4题
（）是工作能力向工作业绩转换的中介，在很大程度上决定了能力向业绩的转化。A.工作行为B.工作潜力
（）是工作能力向工作业绩转换的中介，在很大程度上决定了能力向业绩的转化。
A.工作行为
B.工作潜力
C.工作态度
D.工作职责
第5题
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。A.工作态度B.专业技术C.科学管理D.绩效考核
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。
A.工作态度
B.专业技术
C.科学管理
D.绩效考核
第7题
30基金公司实行内部监察稽核的目的是（)A.揭示基金内部运作中潜在的风险B.评价公司内部控制的合
30基金公司实行内部监察稽核的目的是()
A.揭示基金内部运作中潜在的风险
B.评价公司内部控制的合法性和有效性
C.评价基金经理的工作业绩
D.维护基金持有者的利益
第8题
市场竞争型企业文化是按照（)划分的企业文化类型。
A.按灵活稳定与内外部之维度划分
B.按企业文化与经营业绩的关系划分
C.按挑战保守与内外部之维度划分
D.按文化的风险程度和回馈程度划分
第9题
对于专业技术人员的绩效考核，主要考核工作业绩、工作能力和工作作风三方面的情况，其所占比例分别是（)。
A.70%，15%，15%
B.60%，20%，20%
C.50%，30%，20%
D.50%，25%，25%
第10题
关于工作态度指示。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突
B.和职位级别、能力大小无关
C.是工作能力向工作业绩转化的“中介”
D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩
E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
