题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。

A.4小时，12小时

B.4小时，24小时

C.8小时，36小时

D.8小时，40小时

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动…”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（)小时，每周工作时间累计不超过（)小时的用工形式。

A.4;36

B.4;24

C.8;24

D.8;36

点击查看答案

第2题

根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人()约定试用期：

A.双方协商

B.不得

C.按照全日制用工的标准确定

D.可以

点击查看答案

第3题

根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是（)。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工

D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

点击查看答案

第4题

根据《劳动合同法》，（)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

A.劳务派遣用工

B.签订劳动合同劳动者

C.非全日制用工

D.全日制用工

点击查看答案

第5题

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（)

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

点击查看答案

第6题

《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.不得

B.可以

点击查看答案

第7题

《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)日。A.5B.7C.15

《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A.5

B.7

C.15

D.30

点击查看答案

第8题

下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（)。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者

下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是()。

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

点击查看答案

第9题

《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（)

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

点击查看答案

第10题

老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有()。

A.公司雇用老陈事实上是全日制用工

B.“试用期2个月”的条款不符合法律规定

C.“双方是劳务关系”的说法不成立,双方是劳动关系

D.公司应当向老陈支付赔偿金

E.公司应当向老陈支付经济补偿金

点击查看答案

第11题

用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。

A.用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同

B.用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同

C.用人单位违反劳动合同法

点击查看答案