某垄断企业工资水平高,但实施薪酬保密,该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查,结果如表5—2所示。
目前,该企业处于初始创业阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足。 请说明: (1)薪酬市场调查的工作程序o (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处,其月平均工资为多少元?(2003年11月三级真题)
根据表 1、2,推断不正确的是()。
A.行业之间工资差距逐年扩大
B.全省各行业职工工资水平的差异总体上随着经济的发展而逐渐缩小
C.各行业职工工资增长速度呈现高者更高的趋势
D.较高、较低工资行业的分布变化不大,前者基本集中在技术含量高的新兴行业或垄断
行业,后者则一直是传统的劳动密集型企业
A.垄断的反面是完全竞争,而要形成完全竞争,必须至少要有两家以上企业生产和销售同种商品或可有效替代的商品
B.垄断商品的替代物必须尽可能有效,虽然替代物的概念比较模糊,但如果根据实际情况分析也能判断出来
C.人行壁垒的坚固是保持有效垄断的必需,当技术发展,原先的壁垒降低时,企业的垄断地位可能将受到挑战
D.动摇垄断者的地位,可以由国家采取强制措施,将该企业强行分为两个以上企业,也可以通过提高技术或发展科学来降低壁垒或找到有效替代物等
对这段话理解错误的是()。
A.垄断的反面是完全竞争,而要形成完全竞争,必须至少要有两家以上企业生产和销售同种商品或可有效替代的商品
B.垄断商品的替代物必须尽可能有效,虽然替代物的概念比较模糊,但如果根据实际情况分析也能判断出来
C.入行壁垒的坚固是保持有效垄断的必需,当技术发展,原先的壁垒降低时,企业的垄断地位可能将受到挑战
D.动摇垄断者的地位,可以由国家采取强制措施,将该企业强行分为两个以上企业,也可以通过提高技术或发展科学来降低壁垒或找到有效替代物等
某企业工资资料如下:
工资水平(元) | 职工比重(%) |
700以下 | 6 |
700~800 | 15 |
800~900 | 40 |
900~1000 | 25 |
1000以上 | 14 |
合计 | 100 |
要求:计算该企业的职工平均工资。
A.垄断的反面是完全竞争,而要形成完全竞争,必须至少要有两家以上企业生产和销售同种商品或可有效替代的商品
B.垄断商品的替代物必须尽可能有效,虽然替代物的概念比较模糊,但如果根据实际情况分析也能判断出来
C.人行壁垒的坚固是保持有效垄断的必需,当技术发展,原先的壁垒降低时,企业的垄断地位可能将受到挑战
D.动摇垄断者的地位,可以由国家采取强制措施,将该企业强行分为两个以上企业,也可以通过提高技术或发展科学来降低壁垒或找到有效替代物等
A.垄断的反面是完全竞争,而要形成完全竞争,必须至少要有两家以上企业生产和销售同种商品或可有效替代的商品
B.垄断商品的替代物必须尽可能有效,虽然替代物的概念比较模糊,但如果根据实际情况分析也能判断出来
C.入行壁垒的坚固是保持有效垄断的必需,当技术发展;原先的壁垒降低时,企业的垄断地位可能将受到挑战
D.动摇垄断者的地位,可以由国家采取强制措施,将该企业强行分为两个以上企业,也可以通过提高技术或发展科学来降低壁垒或找到替代物等
某企业若工资水平指数增加,而工资总额不变,则该企业职工人数指数()。
A.不变
B.增加
C.下降
D.无法预期变化