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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

戴维·乌尔里奇认为，一个组织的人力资源管理所扮演的角色是（）

A.战略伙伴

B.行政专家

C.员工支持者

D.变革推动者

E.管理者

答案

ABCD

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第1题

（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第2题

认为“罗马的政体是最能体现制衡原理”的思想家是()

A.西塞罗

B.塞涅卡

C.乌尔比安

D.波里比阿

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第3题

()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论(2016年人力资源管理师一级考试真题)

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第4题

认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理

认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

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第5题

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和（)。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

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第6题

今年的考题主要让考生根据提供的美国牛津大学物理学家戴维·多伊奇对知识的认识、TED演讲是一个发

现并传播思想的全球性平台、小米科技创始人雷军的成功创业经历等三段材料，综述“互联网时代的知识融通”现象。

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第7题

（)是由乌尔福克和伦奇提出来的语言学习理论。

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第8题

人力资本理论认为()。

A.企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大

B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

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第9题

以下选项中，（)属于乌尔里希·贝克对风险的经典总结

A.风险既不等于毁灭也不等于安全或信任，而是对现实的一种虚拟

B.风险指充满危险的未来，与事实相对，成为影响当前行为的一个参数

C.风险既是对事实也是对价值的陈述，它是二者在数字化道德中的结合

D.风险可以看作是人为不确定因素中的控制与缺乏控制

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第10题

近代西方最早关注企业内部人力资源重要性、认为“重视人的因素和尊重人的地位可以使工厂获得更多利润”的人是（)。

A.詹姆斯·斯图亚特

B.亚当·斯密

C.罗伯特·欧文

D.查尔斯·巴贝奇

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第11题

美国普林斯顿大学的一个研究小组认为，跑步虽健脑但不能独自进行。单独跑步者在途中往往会产生孤独

感。这种孤独感对身体没有什么好处。由此，他们强调指出，人做体育活动，尤其跑步，最好是几个人搭伴进行。德国乌尔马大学研究人员的最新研究称，跑步刁仅能保护人体内现有细胞，而且还能促进其新细胞的生长，从而使人们的记忆力得到改善单独跑步与结伴跑步对大脑的影响完全不同：前者能提高皮质醇的水平，妨碍脑细胞生长后者反倒能改善脑组织的空间定位，增强脑细胞之间的联系，从而促生新的脑细胞。下列说法与原文相符的是（）。

A.单独跑步不如结伴跑步有益身心

B.结伴跑步能提高皮质醇的水平

C.经常跑步会产生孤独感

D.坚持跑步具有健脑的功效

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