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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

能岗匹配要求()

A、企业需要录用最好,最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职,职得其人

D、能力可以低于岗位要求

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第1题

()是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第2题
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第3题
对企业人岗匹配理解正确的是:()。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好,只是合适,合时才是最好的

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第4题
以下哪一项不属于员工录用的原则:()。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第5题
员工录用的原则包括()。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

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第6题
能岗匹配是企业招聘工作的重要原则。()
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第7题
岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,人尽其才,物尽其用。()

岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,人尽其才,物尽其用。()

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第8题
对能岗匹配原则描述不正确的是()

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

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第9题
通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。()

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

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第10题
人员录用必须遵循以下原则,包括()。

A.录用流程体现公平竞争的原则

B.录用决策体现择优录用的原则

C.员工安置体现人岗匹配的原则

D.劳动关系体现符合法律的原则

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