题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对企业人岗匹配理解正确的是：（)。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好，只是合适，合时才是最好的

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第1题

能岗匹配要求（)

A、企业需要录用最好，最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职，职得其人

D、能力可以低于岗位要求

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第2题

人员素质测评的基本理论是（)A人力资本B能级对应C人－岗匹配D职业发展

人员素质测评的基本理论是()

A人力资本

B能级对应

C人-岗匹配

D职业发展

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第3题

以下最不适合做劣汰的线上测评是（)

A.职业行为风险

B.通用能力测验

C.16PF

D.人岗匹配测验

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第4题

对能岗匹配原则描述不正确的是（)

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

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第5题

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第6题

竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工

竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用

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第7题

面试中，回答个人信息类问题，要坚持人岗匹配原则，好的要提，不好的要略或不提。（)

面试中，回答个人信息类问题，要坚持人岗匹配原则，好的要提，不好的要略或不提。()

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第8题

员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方

面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了发现组织中存在的问题，找出组织出来问题的原因。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

哪些测验可以生成团队报告？（)

A.职业行为风险

B.职业倦怠

C.人岗匹配

D.通用能力

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第10题

员工素质测评的基本原理包括（)A 、职位差异原理B 、个体差异原理C 、工作差异原理D 、人

员工素质测评的基本原理包括 ()

A 、职位差异原理