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第2题
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、
情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第6题
人力资源信息收集的方法主要有普查法、重点调查法、典型调查法和（）等。A.抽样调查法B.分类统计法C
人力资源信息收集的方法主要有普查法、重点调查法、典型调查法和（）等。
A.抽样调查法
B.分类统计法
C.调查问卷法
D.专家小组法
第9题
问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。
A.描述型调查表法
B. 等级排列法
C. 选择法
D. 是非法
